torstai 17. elokuuta 2017

Kuukauden bisneskirja: Dettmann ja johtamisen taito

Olen palannut tänä vuonna urheilun pariin uudessa roolissa parin vuoden poissaolon jälkeen. Kun mahdollisuus tuli, en oikeastaan edes miettinyt kieltäytymistä, vaan lupauduin lentopallojoukkueen valmentajaksi miesten 1-sarjaan. Haaste tuntuu kovalta kokemattomalle valmentajalle, mutta koska pelaamalla oppii pelaamaan, niin eiköhän valmentamalla opi valmentamaan. Tietenkin haluan myös lukea valmentamisesta, joten tässä kirja, jota voi suositella kaikille valmentajille ja urheilusta kiinnostuneille johtajille. 

Saska Saarikosken kirjoittama kirja Dettman ja johtamisen taito kertoo johtamisesta koripallojoukkueen näkökulmasta, mutta opit ovat sovellettavissa kaikkeen johtamiseen. Kirja kertoo Dettmanin valmentajaurasta, ja miten hän muuttui ja kehittyi vuosien aikana. 

Dettmanin johtamisfilosofia on sopii hyvin palvelevan johtajuuden viitekehykseen. Dettman kirjoittaakin, että valmentaja on pelaajien palvelija. Hän vaihtoi huoneensa oven tittelin johtajasta palvelijaksi. 

Dettman kutsuu johtamistapaansa yksilölähtöiseksi johtamiseksi. Sen peruspilarit ovat:
- Kyseleminen
- Kuunteleminen
- Kannustaminen
- Kiittäminen

Vaikea kuvitella, että johtaja tai valmentaja voisi tehdä näitä neljää mainittua asiaa liikaa alaisilleen. Harvalla on tarpeeksi aikaa ja mielenkiintoa kysellä ja kuunnella pelaajan tuntoja. Kannustaminen ja kiitoksen jakaminen unohtuu usein, vaikka aihetta olisi. Empatia on johtajan tärkein työkalu. Pitää olla kiinnostunut ihmisestä ihmisenä ja tietää, mikä ihmistä motivoi, mitä hän toivoo ja mitä hän pelkää. 

Ihmislähtöinen johtaminen ei ole lepsuilua. Pelaajan kunnioittaminen on sitä, että vaatii häneltä enemmän, sillä vetelä tai keskinkertainen suoritus ei riitä, koska valmentaja tietää, että pelaajasta on enempään. Johtajalla täytyy olla valtaa sekä näkemys muutoksen suunnasta ja rohkeus johtaa. Vielä ei ole keksitty parempaa johtamista kuin esimerkillä johtaminen. Valmentaja ei hylkää pelaajiaan.


Ei kommentteja:

Lähetä kommentti